Anställning. Företag behöver bygga relationer med anställda, skriver debattören.
Anställning. Företag behöver bygga relationer med anställda, skriver debattören.

Så rätt men ändå helt fel

Så rätt, men ändå har Företagarförbundet Fria Företagare fullständigt fel om anställningstryggheten.

ANNONS
|

Så rätt, men ändå har Företagarförbundet Fria Företagare fullständigt fel om anställningstryggheten. Rätt har de i att småföretagen behöver skärpa sin kompetens för att klara sig i hård konkurrens. Där är vi helt överens. Men helt fel är tanken att 99 procent av Sveriges företag fritt ska få säga upp personal.

Nyligen hyllade Företagarförbundets ordförande Mats Assarsson ett förslag från Centerpartiet. Förslaget är att skrota turordningsreglerna i företag som har färre än 50 anställda (det vill säga 99 procent av alla företag). Genom att ändra lagen om anställningsskydd på det viset skulle småföretag kunna bygga kompetens som gör dem konkurrenskraftiga.

ANNONS

Man kan undra på vilken planet Mats Assarsson har befunnit sig de senaste decennierna. Några väldigt viktiga saker har han nämligen missat helt och hållet:

• I Sverige idag behöver inga företag säga upp personal med nyckelkompetens på grund av lagstiftningen. Mats Assarsson (och Centerpartiet) vill få det att framstå som att anställningstid, sist in först ut, är det enda som har betydelse vid uppsägningar. Så är alls inte fallet. Ingen anställningstid i världen räddar ett jobb om personen i fråga saknar kompetens för de jobb som finns kvar.

Alltså kan personal med lång anställningstid men med fel kompetens förlora jobben till förmån för annan arbetskraft.

• Det är inte lagen, utan företagen som säger upp personalen. Det är också företagen som anställer. Genom tidigare lättnader i lagen anställs allt fler på allmän visstid eller genom bemanning. De grupperna finns inte med på några turordningslistor, utan de är otrygga hela tiden.

• Arbetslöshet är ett stort problem, framför allt bland dem som inte har den kompetens som efterfrågas på arbetsmarknaden. Som arbetssökande, oavsett ålder eller var ifrån vi kommer, har vi ansvar för att anpassa oss till arbetsmarknaden. Samhällets roll är att stötta människor i deras utveckling och omställning. Företagen har ansvar för kompetenshöjning och utveckling av personalen.

ANNONS

Företag som vill lyckas långsiktigt behöver bygga starka relationer till sina anställda och satsa på dem. När personalen trivs och höjer sin kompetens stärks även företagets konkurrenskraft. I den samsynen ligger en positiv framtid.

Hotet att arbetsgivaren när som helst kan byta ut mig är allt annat än motiverande. Då söker jag mig hellre någon annanstans så fort det går. Och hur går det då med konkurrenskraften, Mats Aronsson?

Andreas Parkås

vice ordförande för IF Metalls Verkstadsklubb på GKN Aerospace

Mikael Johansson

ombudsman IF Metall Norra Älvsborg

ANNONS