Kommunen är duktig att tydligt annonsera personalbehov till vård, omsorg, utbildning samt till högre chefsbefattningar. Men vid rekryteringar till kretslopp och vatten, gatuenheten, service, fastighet och tekniska avdelningar lyser platsannonser med sin frånvaro. Med dessa avdelningars cirka 500 anställda och en personalomsättning på drygt 10 procent borde kommunen åtminstone följa annonseringsplikt enligt bland annat anställningsförordningen. Ni borde förstå att begreppet "anslagstavla i kommunhuset" är förlegat.
Att lediga tjänster inom gata, park, VA, renhållning, service, vaktmästeri och fastighet inte officiellt annonseras ger ökad risk att det ryktas som svåger- och vänskapstillsättningar. Arbetsuppgifter för praktiska arbeten är idag ofta högteknologiska vilket kräver bredd och urval av kompetens och erfarenhet. Att rekrytera rätt person till en ledig plats får kommunen först efter offentlig annonsering skett på exempelvis kommunens hemsida och arbetsförmedlingen. Detta borde vara minimum.
GDPR-direktiv ställer krav på spontanansökningar, det har ju grannkommunerna löst på bra sätt så det borde vara enkelt även för Vänersborgs kommun att komma till samma nivå. Vänersborgs kommuns politiker är ju inte involverade i rekryteringspolicys eftersom det är tjänstemän som styr men politiken behöver nog initiera en genomlysning och peka på en riktning tills kommunen har en fungerande rekryteringsprocess.