Melleruds kommun börjar närma sig rätt till heltid. Häromveckan klubbades formellt inriktningen att gå mot heltidsanställningar som norm inom facket Kommunals områden. Under det senaste året har utredning pågått för att praktikaliteter ska klarna. Det ser nu ut att bli en omfattande process som inkluderar tillsättandet av en projektledare och skapandet av en bemanningscentral inom kommunen, för att täcka upp för de som är borta tillfälligt. Hur vällovligt det än kan låta blir projektet dyrt och fördelarna är inte uppenbara.
Som ett led i införandet har kommunens socialförvaltning, vars verksamhet är först ut, nu sett närmare på kostnadsbilden. I en tidsplan i tjänsteskrivelsen som tagits fram inför morgondagens nämndsmöte konstateras att själva införlivandet genomförs nästa år och att ambitionen slutligen är att "fler arbetar mer" år 2021. Som berättades i TTELA i går 19/2 kan notan för Melleruds del komma att landa på fyra nya miljoner årligen. Sett till välfärdsbehoven handlar det om mycket medel att lägga på en sådan utökning för just anställningsformerna och då är inte ens risken för att kostnadsbilden med tiden ytterligare saltas på inräknad.
Viljan hos berörda arbetstagare att få gå upp i arbetstid är förståelig. Samtidigt: En stor risk med det heltidsfokus Mellerud har börjat anta är att det blir svårare för unga att börja etablera sig på omsorgsfältet. När det formellt slås fast hur alla former som inte är heltid ska motverkas är det uppenbart att instegstjänster till arbetsmarknaden så småningom minskar i omfattning. Färre skulle i så fall få chansen till foten in, när prioriteringen blir mer fullödiga tjänster.
Dessutom förlorar kommunen som arbetsgivare rimligen stora möjligheter att vara flexibla och välja det mest lämpliga sett till verksamhetens behov för tillfället.
Bland de punkter socialförvaltningen tar upp i tjänsteskrivelsen för inriktningen slås glatt fast "heltidsanställning ska inte automatiskt ge ökade kostnader för verksamheten". Som mål betraktat är det fint men frågan är hur realistiskt det är. Även om den nya principen med åren etablerar sig, och mindre medel behöver läggas på inhopp när kommunens planerade bemanningscentral finns på plats, lär det bli en resurstung investering att krav på heltidstjänstgöring ska få ställas.
Skattepengarnas effektivitet och brukares behov måste stå i centrum men i och med detta projekt utvidgar Mellerud snarare sin roll som arbetsgivare, förmodligen till priset av stora merkostnader. Kommuner bör alltid eftersträva att vara så bra arbetsgivare som möjligt och att då tillhandahålla flera heltidstjänster är naturligt.
Att heltidsnormen börjar slås fast som en rättighet är desto mer problematiskt. Verksamhetens bästa måste stå i centrum.
Oavsett i vilken takt det införs: Med utökade tjänstgöringsgrader som ett absolut egenvärde ökar den totala notan för kommunen. I längden blir det förmodligen både dyrt och ineffektivt.
