Han lade grunden för en pressad produktion som till sist blev rent omänsklig. För inte så många dagar sedan gick vi in i 2021 och bär fortfarande med oss hans arv på svensk arbetsmarknad.
Undertecknad är ingen förespråkare av stämpelklockor och tidslåst arbete. Alldeles för ofta ser vi att sådana system trycker ner kreativiteten och är hämmande i allmänhet. Att arbeta efter stämpelklockan ger inte produktiva arbetsplatser eller attraktiva arbetsgivare. Det ger en yttre ram som ska fyllas utan tanke på vad som presteras, bara man stämplar in och stämplar ut i tid. Vi måste våga gå framåt mot ett mer tillitsbaserat och hållbart arbetsliv.
Låt inte gårdagens arbetsplatser vara mallen för framtidens arbetsliv. Vi ser hur covid-19-pandemin öppnat upp för en mer blandad och öppen arbetsplats, vilket gör att många nuläget är mindre beroende av sina kontorsplatser. Många arbetar inte längre dagligen på kontoret, och inte heller alltid på distans. Det som alltmer kommer fram är blandlösningar där vi i varierande utsträckning arbetar från kontoret, hemmet och även andra platser.
När vi under 2020 alltmer började arbeta på distans som en följd av covid-19 var det tydligt att vi i början ofta försökte återskapa gamla vanor virtuellt, vi flyttade våra möten från fysiskt rakt in i det digitala forumet som en blåkopia. Men efter hand ser vi hur vi alltmer anpassar oss till de digitala förutsättningarna och lämnar det fysiska tänket, nya beteenden och lösningar uppstår utifrån de nya förutsättningarna som gäller på distans.
I undersökningar som gjorts ser vi att rädslan för sämre prestation som varit en historisk faktor för att hålla liv i stämpelklockan visar på att produktiviteten inte blir lidande av ett mer flexibelt arbetsliv, snarare tvärtom. Detta gör förhoppningsvis att våra offentliga arbetsgivare med Västra Götalandsregionen i spetsen på allvar ser över hur man bäst möter framtiden som en attraktiv arbetsgivare. Och att man som offentlig arbetsgivare ser moderna och nyskapande arbetsmodeller som ett redskap för att bli just den arbetsgivare man söker sig till i ett allt mer konkurrensutsatt
Vision står redo att vara ena parten i ett modernare arbetsliv, och vi undrar om våra arbetsgivarparter vill vara med och ta steget in i framtiden?
Och självklart är vi medvetna om att vissa yrken inte har samma flexibla möjligheter, där måste vi tillsammans hitta andra lösningar för att skapa en hållbar framtid.