Fler kvinnor bör finnas i styrelser

Jämställdhetsarbete bör omfatta allt, såväl kvotering i bolagsstyrelser som hedersproblematik och sysselsättningsgrad med mera.

ANNONS
|

Så länge styrelser inte frivilligt väljer in kvinnor bör man använda kvotering. Det bör finnas kvinnor i styrelser och andra beslutande organ. Det är trots allt där de viktiga besluten som vi alla får följa fattas.

Hedersproblematiken, framför allt när det gäller de unga, måste få större uppmärksamhet och stöd. Sysselsättningsgraden för kvinnor bör förbättras, särskilt med tanke på pensioner, men där finns många problem att lösa. Dagbarnvård och utbildning till exempel.

Ingen får jobb utan rätt meriter. Att tvinga folk utan meriter till arbete är en fattigdomsfälla. Kvinnor med många barn behöver en anständig lön om inte dagisavgifter och eventuella kostnader för pendling ska äta upp lönen och mer därtill.

ANNONS

Väl uttryckt av Marta Breen: ”kön spelar genomgående roll i förhållande till makt, ekonomi och personlig frihet”.

En kvinna

comments

Kommentarer

Kommentera

Vad tycker du? Här nedan kan du kommentera artikeln via tjänsten Ifrågasätt. Märk väl att du behöver skapa ett konto och logga in först. Tänk på att hålla god ton och att inte byta ämne. Visa respekt för andra skribenter och berörda personer i artikeln. Inlägg som bedöms som olämpliga kommer att tas bort och TTELA förbehåller sig rätten att använda kommentarer i redaktionellt innehåll.

ANNONS