Vi har under de senaste åren sett en ökning av barn och äldre i kommunen, vilket har medfört ökade kostnader. Prognoserna pekar på att detta är en utveckling som under den närmaste framtiden kommer att fortsätta. Allt pekar därför på att behovet av vård, omsorg, förskola och skola kommer att fortsätta att öka i vår kommun. Vänersborg är inte ensam om att vara i denna situation utan många andra kommuner står inför liknande utmaningar.
Det går inte att spara närmare 100 miljoner kronor utan att minska på personal. Tvingas kommunen att säga upp personal för att få pengarna att räcka till så kommer uppsägningarna att medföra att personalen som är kvar kommer att få arbeta hårdare, färre personer ska göra mer. Risken är uppenbar att arbetsmiljön kommer att försämras och att sjukskrivningarna kommer att öka. Vänersborgs kommun kommer att få allt svårare att rekrytera duktiga och välutbildade medarbetare. Uppsägning av personal kommer att försämra kvalitén på framförallt skola, vård och omsorg, försämringar som till största delen kommer att drabba de mest utsatta och svaga.
För att slippa säga upp personal föreslår Vänsterpartiet en skattehöjning på 60 öre. En sådan skattehöjning medför ett tillskott på 50 miljoner kronor till den kommunala kassan. Naturligtvis räcker detta inte utan kommunen måste långsiktigt och systematiskt effektivisera sin verksamhet från grunden. Vänersborg har flera år av besparingar framför sig, dock måste dessa göras långsiktighet och med tydliga prioriteringar. Vänsterpartiet anser att kommunen måste prioritera sin kärnverksamhet. Vi måste särskilt värna omsorgen om funktionshindrade, personer inom äldreomsorgen och andra utsatta grupper. Dessutom måste vi garantera att alla barn och ungdomar i vår kommun får den utbildning de har rätt till.