Grönblå ledningen har uppmanat till minskning av administration

Replik på "M lovar högre löner när det är valår!

ANNONS
|

Det var ett bra initiativ att regionen skulle ta fram en handlingsplan mellan arbetsgivare och fackförbund, men det är också bra att ha koll på resultatet. Det var 42 professioner inte 44 som låg under rikssnittet när handlingsplanen togs fram, även om jag instämmer i att det är på tok för många även det.

Men medan Socialdemokraterna gjort stort nummer av handlingsplan och svartmålat så har GrönBlå Samverkan gjort reella förändringar. För redan innan handlingsplanen togs fram prioriterade Grönblå Samverkan höjda löner genom att höja OB-ersättningen. Detta eftersom det på natt och helger var oerhört svårt att bemanna. Att dubbla OB-ersättningen för nattpass och öka 50 procent för helgarbete var en medveten satsning som haft väldigt god effekt och varit mycket uppskattad. Förra året beslutade vi om att höja grundlöner genom en satsning på totalt 700 miljoner från och med i år och tre år framåt. Främst för att regionens duktiga och erfarna medarbetare ska välja att stanna kvar och för det behöver kunna se en löneutveckling under hela sitt yrkesliv.

ANNONS

Det viktiga med lönesatsningar är att vi fokuserar på att behålla kompetens, uppnå en lönenivå som möjliggör rekrytering av bristkompetenser, öka lönespridningen och fortsätter arbetet med att prioritera jämställda löner. Det är också det som arbetsgivare och fackförbunden var överens om i handlingsplanen.

Det är inte sant att vi i den politiska ledningen har gett sparkrav till sjukvården, oavsett hur många gånger Socialdemokraterna maniskt upprepar det. Tvärtom har ramen till hälso- och sjukvården under vårt styre ökat med i genomsnitt cirka 4,5 procent varje år. Att sjukhusen också planerar antal anställda efter sitt budgetutrymme är fullt rimligt och innebär inte att det är till exempel sjuksköterskor, undersköterskor eller läkare som ska minska i antal. Det är upp till sjukhusen att bestämma över hur mycket personal de behöver för sin verksamhet bara de håller sig inom den ekonomiska ram som de har. Att minska på onödig administration däremot är något som vi från den Grönblå ledningen uppmanat till och även kommer göra framgent.

Socialdemokraterna har för vana att hantera skattebetalarnas pengar vårdslöst och ökar gärna ersättningar utan att specificera vad de ska gå till eller var det ska tas ifrån. Det är tur att det är ett moderatlett styre i Västra Götalandsregionen. Såväl medarbetarnas pensionspengar som moderförvaltningen hade länsats om Socialdemokraternas budget fått råda.

ANNONS

Som moderat ordförande i personalutskottet instämmer jag i att medarbetarna är den absolut viktigaste resursen Västra Götalandsregionen har. Och det är just därför Grönblå Samverkans fokus har varit på förbättrad arbetsmiljö, kompetensutveckling och höjda löner. Inget av detta hade varit möjligt om vi i den politiska ledningen inte tagit ett stort ansvar för ekonomin. Nu finns resurserna och analyserna för vad som behöver göras och då genomför vi. De viktigaste åtgärderna görs i god tid innan valet och är därmed redan genomförda på valdagen, men självklart redovisar vi också vad vi kommer göra även efter valet eftersom vi ser att vi måste fortsätta det viktiga arbetet med en god arbetsmiljö och bra förutsättningar för medarbetarna.

Linn Brandström (M) regionråd,

ordförande i Personalutskottet Västra Götalandsregionen

ANNONS