"Vi är många som tycker Trollhättan behöver en nystart med chefer", uttrycker skribenten.
"Vi är många som tycker Trollhättan behöver en nystart med chefer", uttrycker skribenten. Bild: Andreas Olsson

Tystnadskulturen är ett faktum

Svar på "Problemet är om chefen inte förstår sitt uppdrag".

ANNONS
|

Håller helt med dig i frågan, en klar försämring inom vår serviceförvaltning efter sommarens omställning av ledning och områdesindelning med så kallade teamledare som ska stötta och finnas där. Arbetsbelastning skulle bli mindre men resultatet har blivit det omvända!

Innan sköter en ansvarig allt på kontoret. När hens tjänst plockas bort och görs om till teamledare faller alla kontorsuppgifter på alla medarbetare. Medarbetare som i vissa fall inte har intresse, kunskap och framförallt ingen tid, vilket resulterar i brist av råvaror och övriga material för att leverera mat till våra elever och vårdtagare. Att vända sig till närmsta chef är meningslöst och med tanke på tystnadskultur som råder i staden är man utdömd om man påvisar klagomål i förvaltningsledet. Det har jag sett goda exempel på kollegor som stött patrull, senast i matdebatten om kylda lådor.

ANNONS

Sedan kan man ifrågasätta kompetensen på vissa enhetschefer som inte ens har erfarenhet från tidigare meriter inom just verksamhetsområdet och dessutom är halva ledningsgruppen personer som ”klättrat” i karriären. Med fjäskande kommer man upp sig i Trollhättan, det behövs kanske lite intern utbildning i ledarskap och samverkan? Vi är många som tycker Trollhättan behöver en nystart med chefer.

En kommentar från vår förvaltningschef och verksamhetschef hade varit passande men svaret vet vi redan hur det kommer utformas. Det behöver "städas" uppifrån och ner till medarbetaren och inte tvärtom.

Medarbetare i serviceförvaltningen måltid

ANNONS