Alla behövs och i de bästa av världar ses alla som lika viktiga. Men i de allra flesta fall så känner vi undersköterskor, skötare, barnsköterskor och ambulanssjukvårdare på regionens sjukhus tvärtom. Våra yrkesgrupper och den viktiga roll vi spelar i vården glöms bort av såväl politiker som arbetsgivare. Det är också svårt för patienter och anhöriga att veta vem de träffat under vistelsen på sjukhuset därför att man sällan pratar om vår yrkeskategori trots att det är vi som är närmast patient och anhöriga längst tid under patientens vistelse.
Vi älskar våra jobb. Vi känner enorm stolthet över vårt yrkeskunnande och vi vet att det vi gör under arbetstid är helt grundläggande för att säkerställa en god vård. Det är oss patienten möter flest gånger under sjukhusvistelsen, men ändå tas vi för givna och lämnas utanför lönesatsningar. Och även om vi älskar våra jobb så gör det något med oss när vi aldrig får känna oss inkluderade. Man pratar inte om oss som en del av vårdkedjan utan vi ska bara finnas där och vår känsla är att vi förväntas utföra vårt jobb i det tysta.
Nu är det dags att vår yrkeskår inkluderas, pratas om och tas på allvar. Sjukhusen arbetar mycket med teambaserad vård – men var finns undersköterskan, skötaren, barnsköterskan och ambulanssjukvårdaren i det arbetssättet? Trots att vårt arbete spelar lika stor roll och är avgörande för att de andra yrkesgrupperna ska kunna utföra sina jobb nämns vi inte någonstans. Samma visa är det när arbetsgivaren ser över kompetens och yrkesutveckling på sjukhusen. Då struntar man helt i våra yrkesgrupper. När arbetsgivaren oroar sig över bristen på utbildade – då nämns aldrig undersköterskor, skötare, barnsköterskor och ambulanssjukvårdare.
Vi anser att alla yrkeskategorier som arbetar nära patienten är precis lika viktiga. Och vi har en enorm erfarenhet, utbildning och kompetens att utföra våra jobb. Men fortsätter det som det är nu finns en stor risk att vi söker oss till andra jobb där vi faktiskt uppskattas. Det är redan svårt att rekrytera och motivera unga till utbildningar inom vård- och omsorg. Vi förlorar redan mycket kompetens genom pensionsavgångar och undermålig kompetensutveckling. Arbetsgivaren måste ta det vi lyfter på allvar för att säkra framtidens rekryteringsbehov och visa att de är en attraktiv arbetsgivare gentemot vår yrkesgrupp. Vi vet att vi är oumbärliga för sjukhusen - se nu till att få oss att känna det också!
Nu vänder vi oss direkt ledande politiker och våra arbetsgivare med dessa krav:
• Inkludera undersköterskan, skötaren, barnsköterskan och ambulanssjukvårdaren i arbetssättet med vårdkedjan.
• Inkludera undersköterskor, skötare, barnsköterskor och ambulanssjukvårdare i kompetensförsörjningsplaner och i kompetensutvecklingsmodeller.
• Upprätta en plan för kommande pensionsavgångar inom våra yrkesgrupper och se till ha ordentliga överlämningar och bredvidgångar så att kompetensen inte går förlorad.
Lise-Lotte Lindblom
Kommunal VGR
Annika Isaksson
förhandlare i NU-sjukvården