Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det.

Riktig journalistik gör skillnad.

Bild: NIKLAS MAUPOIX

Fler kvinnor bör finnas i styrelser

Jämställdhetsarbete bör omfatta allt, såväl kvotering i bolagsstyrelser som hedersproblematik och sysselsättningsgrad med mera.

Så länge styrelser inte frivilligt väljer in kvinnor bör man använda kvotering. Det bör finnas kvinnor i styrelser och andra beslutande organ. Det är trots allt där de viktiga besluten som vi alla får följa fattas.

Hedersproblematiken, framför allt när det gäller de unga, måste få större uppmärksamhet och stöd. Sysselsättningsgraden för kvinnor bör förbättras, särskilt med tanke på pensioner, men där finns många problem att lösa. Dagbarnvård och utbildning till exempel.

Ingen får jobb utan rätt meriter. Att tvinga folk utan meriter till arbete är en fattigdomsfälla. Kvinnor med många barn behöver en anständig lön om inte dagisavgifter och eventuella kostnader för pendling ska äta upp lönen och mer därtill.

Väl uttryckt av Marta Breen: ”kön spelar genomgående roll i förhållande till makt, ekonomi och personlig frihet”.

En kvinna