Bara kvinnor anställs under oktober

Vi träffar tre män och en kvinna på ÅF:s kontor i Trollhättan. För tredje året genomför ÅF Ladies’ Month. Orsaken är bland annat att teknikkonsultföretaget har som mål att ha 30 procent kvinnor anställda 2020. I dag är siffran bland de 8 300 anställda 24 procent. – Vi anställer inte kön utan kompetens, säger Martin Öman, affärsområdeschef för fordonsindustrin. Samtidigt har ÅF gått ut med att under oktober anställer företaget enbart kvinnor. – En orsak är att vi vill sätta fokus på den här frågan. Inte bara under en månad, säger försäljningschef Mikael Jakobsson. Sektionschef Mats Johansson nickar instämmande. Han kommer från gamla ÅF, medan de övriga tre har en bakgrund från Saab Autombile och senare LeanNova Engineering. ÅF förvärvade LeanNova, med cirka 200 anställda i Trollhättan, Göteborg, Coventry och Shanghai i februari 2015. De har verksamhet inne på Saabs tidigare område och växer hela tiden. – Från 2015 ska omsättningen för hela ÅF fördubblas till motsvarade 20 miljarder kronor 2020, säger Martin Öman. I dag arbetar 220 personer, plus ett antal underkonsulter, på ÅF:s två enheter i Trollhättan. – Det enda som hindrar oss att växa ännu mer här är att hitta kompetensen, säger Martin Öman. Ingen man nekas anställning bara för att det är Ladies’ Month, enligt honom, men det är viktigt att lägga fokus på kvinnor i jakten på nya konsulter men även för att få en jämnare könsfördelning. – Inom vissa verksamheter har vi lyckats få fler kvinnor medan det är sämre på andra områden, säger sektionschef Annika Aleryd. Hon berättar att under oktober så bjuder ÅF lokalt in olika kvinnliga nätverk. Bland annat kvinnor från avgångsklasserna på Högskolan Väst som läser relevanta utbildningar. För att värna om de kvinnor som redan arbetar på ÅF så vinns det redan lokala nätverk där man träffas och under året arrangerades det bland annat en båttur. DO skrev i sitt beslut att ÅF:s förfarande i fjol strider mot diskrimineringslagen. ÅF:s initiativ att uppmuntra kvinnliga sökande är både tillåtet och påbjudet, enligt DO. Däremot inte marknadsföringen som enligt DO gett intrycket att kvinnor automatiskt och ovillkorligt får företräde framför män under Ladies’ Month, var inte okej.

TEXT

Joachim Flodin

joachim.flodin@ttela.se