Under hot om böter har drygt 10000 arbetsgivare i Storbritannien pressats att redovisa löneskillnader mellan anställda kvinnor och män. I den privata sektorn är lönegapet mellan könen 8,1 procent om man utgår från medianlön. I den offentliga sektorn är gapet 14 procent.
De största lönegapen mellan könen redovisas av storbanken HSBC och flygbolaget Virgin Atlantic, som i snitt betalar 59 respektive 58 procent högre lön per timme till anställda män än till anställda kvinnor.
Förklaras av kraftig tillväxt
Men svenska företag verksamma i Storbritannien redovisar i flera fall också markanta klyftor mellan mäns och kvinnors löner. Bland dem som sticker ut mest finns Handelsbanken, med över 200 bankkontor i Storbritannien. Hos Handelsbanken i Storbritannien ligger medeltimlönen för kvinnor 37,5 procent lägre än för männen. Utgår man från könens medianlön är skillnaden 42,9 procent.
Handelsbanken anser dock inte att banken bedriver någon ojämlik lönepolitik gentemot anställda, vare sig i Storbritannien eller i Sverige. Män och kvinnor anställda i banken får samma lön för lika arbete, utifrån befattning, kompetens och erfarenhet, enligt presschefen Johan Wallqvist.
Att det ändå ser ut som det gör i Storbritannien hänger ihop med Handelsbankens kraftiga tillväxt i landet, som enligt Wallqvist möjliggjorts av att banken anställt erfarna personer i den mansdominerade brittiska bank- och finanssektorn.
- Men det pågår självklart ett intensivt arbete för att rätta till detta, säger han.
Det räcker inte
Sedan 2013 har andelen kvinnliga chefer i Handelsbanken i Storbritannien ökat med 50 procent och i ledningen för banken är det numera lika många kvinnor som män, enligt Mikael Sörensen, vd för Handelsbanken UK. Han tillägger samtidigt att detta inte räcker.
"Vi behöver fler kvinnor i ledande befattningar och fortsätter att fokusera på jämlikhet och diversifiering på alla våra arbetsplatser. Det är det enda rätta att göra, dessutom genererar det fler bra affärer", skriver han i en kommentar till TT.
Inom hela den brittiska finans- och försäkringssektorn ligger lönegapet mellan könen i snitt på 22,2 procent. En ännu värre sektor är byggbranschen, där män i snitt tjänar nästan 25 procent mer än kvinnorna per timme.
Skanskas dotterbolag Skanska UK ligger i linje med detta, med ett lönegap i snitt på 27,2 procent.
Fler män på chefspositioner
Skanskas presschef Edvard Lind säger till TT att det handlar om att byggbranschen traditionellt har en kraftig manlig dominans, vilket har gett fler män på chefspositioner.
- Det slår igenom på det här sättet. Men det pågår en förändring, säger han och pekar på att 30 procent av ledningsgruppen för Skanska UK numera är kvinnor.
Lind tillägger att det dels handlar om att säkra att anställda får lika lön för lika arbete, men samtidigt också öka mångfalden. Skanska försöker främja mångfalden bland de anställda genom att få kvinnor intresserade av byggbranschen redan under sin utbildning samtidigt som alla chefer i koncernen har så kallade mångfaldsmål som gäller för verksamheten.
Fakta: Många svenska arbetsgivare med lönegap
Storbritannien är Sveriges sjätte största exportmarknad och det finns drygt tusen svenska dotterföretag i Storbritannien. Närmare 100000 svenskar beräknas jobba i landet.
Bland de drygt 7300 arbetsgivare i Storbritannien som redovisat att kvinnor får lägre lön än män finns många svenska storbolag. Här är ett axplock:
Källa: Gender pay gap service, april 2018
Fakta: Alla med över 250 anställda redovisar
Tre av fyra bland de större brittiska arbetsgivarna har högre snittlön till anställda män än till anställda kvinnor, visar en statlig brittisk kartläggning redovisad på sajten Gender pay gap service. Lönegapet mellan könen ligger i snitt på 9,7 procent, visar statistiken.
Statistiken har rapporterats in sedan alla brittiska arbetsgivare med över 250 anställda enligt en lag som trädde i kraft i fjol senast den 4 april varje år måste redovisa sina löneskillnader mellan könen.
Totalt hade löneuppgifter från 10016 arbetsgivare inkommit när en lagstadgad deadline för rapporteringen gick ut. Omkring 1500 arbetsgivare som omfattas av det nya redovisningskravet har trots hotet om böter inte rapporterat om sina löneskillnader.
Enligt den brittiska statistikbyrån ONS, som använder en annan metod för att beräkna löneskillnaderna, ligger lönegapet i den brittiska ekonomin i själva verket ännu högre: 18,4 procent.
Källa: Financial Times, Reuters