Fråga till Carola Svantesson, verksamhetschef omsorgsförvaltningen, Trollhättans stad, angående svaret på insändaren ”Sjuksköterskor flyr Trollhättan”.
Vi tackar för svaret, men den centrala frågan kvarstår: Hur ska verksamheten bli mer robust när bemanningen minskar och arbetsbelastningen ökar?
Vi ser hur erfarna kollegor lämnar, samtidigt som nyanställda väljer att sluta efter kort tid. Sammantaget pekar det på en arbetssituation som inte är hållbar.
Inför sommaren förstärks problemen ytterligare. Bemanningen minskar samtidigt som patientansvaret ökar, i vissa fall kraftigt. Mot den bakgrunden väcks frågan om verksamhetens faktiska robusthet: är situationen redan så ansträngd att den i praktiken närmar sig ett stabsläge? Hur säkerställs i så fall patientsäkerhet och arbetsmiljö under dessa förutsättningar?
Vi efterfrågar därför konkreta besked om hur arbetsbelastning, bemanning och arbetsmiljö ska säkras framåt.
Hur många sjuksköterskor måste säga upp sig innan situationen tas på allvar och märkbara åtgärder genomförs?
Leg. sjuksköterska, Trollhättans stad
Svar direkt:
Som jag skrev tidigare är vi en stor organisation med en personalomsättning som inte avviker i ett större perspektiv. Vi har dialog med de som slutar och ser att många går vidare inom organisationen, till exempel till andra uppdrag eller chefsroller, medan andra lämnar av olika naturliga skäl.
Arbetsmiljön för sjuksköterskorna är en prioriterad fråga. Vi har flera forum för dialog och följer upp arbetsmiljön löpande.
Semesterperioden är alltid en utmaning och därför gör vi, även i år, planeringen i dialog med alla medarbetare. Efter sommaren genomförs en enkät där medarbetare får beskriva hur de upplevt arbetssituationen, och resultaten används i det fortsatta förbättringsarbetet.
Vår samlade bedömning är att vi just nu har goda förutsättningar att bemanna verksamheten och upprätthålla en trygg och säker omsorg, så även under sommaren.
Den långsiktiga frågan om hur vi möter ökade behov samtidigt som färre är i arbetsför ålder är större än en enskild verksamhet. Det är en omställning som pågår i hela landet. I Trollhättan behöver vi fortsätta utveckla arbetssätt och organisation, och det arbetet sker i dialog med medarbetare löpande.
En förutsättning för att klara omställningsarbetet är just dialog, därför kommer jag fortsätta träffa er medarbetare i olika forum även framöver. Vill du ta kontakt direkt är du varmt välkommen att höra av dig. Jag är ett telefonsamtal eller mejl bort.
Carola Svantesson,
verksamhetschef kommunal primärvård
